Kapital ludzki a innowacyjność przedsiebiorstw

Kapitał ludzki to temat szeroko dziś omawiany. Wspomina się o nim w kon¬tekście rozważań na temat zasobów przedsiębiorstwa, zarządzania, rozwoju, budowania wartości, inwestycji. Literatura dotycząca tematyki kapitału ludz¬kiego prezentuje szeroko zakrojoną analizę tematu z punktu widzenia teorii, jak również przeprowadzonych w tym zakresie badań. Liczne są też publika¬cje, przede wszystkim w postaci artykułów naukowych, dotyczące kapitału ludzkiego i jego znaczenia oraz roli w gospodarce opartej na wiedzy. Padają często otwarte pytania, czy to kapitał ludzki był podwaliną stworzenia gospo¬darki opartej na wiedzy, czy też to rozwój gospodarki zmierzający w kierunku szerszego wykorzystania zasobów intelektualnych i na nich budowania konku¬rencyjności spowodował, że kapitał ludzki stał się istotny z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem. Celem niniejszego opracowania była analiza kapitału ludzkiego w kontekście jego znaczenia dla innowacyjności przedsiębiorstw. Materiału dostarczyły badania przeprowadzone na grupie przedsiębiorstw oraz przegląd definicji, systemów i modeli zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjności a także identyfikacja narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi mających największy wpływ na potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa. Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządzaniu innowacyjnością w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych organizacji.