Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

(okładka miękka)
Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych (okładka miękka, książki)
Liczba stron: 248
Data premiery: 13-10-2016
Wydawca: Wolters Kluwer

Dostępność: Dostępny | Wysyłamy w 24 godziny

Normalna cena:
99,00 zł
Special Price 76,99 zł
- +
LUB

Opis

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk.

Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak:

  • znaczenie optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą,
  • przeprowadzanie analizy zatrudnienia oraz organizacji pracy i struktury firmy,
  • zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia,
  • sposób analizy przerostów i niedoborów zatrudnienia oraz luki kompetencyjnej,
  • działania uzupełniające w procesie optymalizacji zatrudnienia (przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing),
  • redukcja zatrudnienia (polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja),
  • outplacement, czyli zwolnienia monitorowane.

Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników. 

Pierwsze wydanie tej publikacji ukazało się w 2009 roku pod tytułem "Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement". W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także znacznie rozszerzony - dodano dwa rozdziały poświęcone działaniom niezbędnym przy optymalizacji zatrudnienia (zarządzanie wiekiem pracowników, talentami i ryzykiem personalnym) oraz racjonalizacji systemu wynagrodzeń.


Powyższy opis pochodzi od wydawcy.

Dodatkowe informacje

Autor Marciniak Jarosław
Nazwa Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych
Liczba stron 248
Data premiery 13-10-2016
Wydawca Wolters Kluwer
Oprawa miękka
ean 9788380925717
Numer wydania II
Język wydania polski
Język oryginału polski
Rok wydania 2016
Forma książka

Opinie

Oceń ten produkt jako pierwszy

Napisz własną recenzję

Oceniasz: Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Jak oceniasz ten produkt? *

 
1 1 gwiazdka
2 2 gwiazdki
3 3 gwiazdki
4 4 gwiazdki
5 5 gwiazdek
Ocena
  • Limit znaków:

Dostawa

Koszty dostawy:

Zamówienie do 149 zł

DostawaPłatność onlinePłatność
przy odbiorze*
Punkt odbioru 0,00 zł -
Pocztex Kurier 48 4,99 zł 7,99 zł
Kurier 7,99 zł 10,99 zł
Paczkomaty Inpost 6,99 zł -

Zamówienie powyżej 149 zł

DostawaPłatność onlinePłatność
przy odbiorze*
Punkt odbioru 0,00 zł -
Pocztex Kurier 48 0,00 zł 5,99 zł
Kurier 0,00 zł 5,99 zł
Paczkomaty Inpost 0,00 zł -

*Płatność przy odbiorze dostępna tylko dla zarejestrowanych użytkowników.